Инициативных ищет каждый перспективный лидер. Такие люди берут на себя ответственность, не дожидаясь, пока их попросят или принудят что-то сделать. Видят проблему, и сразу начинают ее решать.
Но у таких людей есть и обратная, темная, сторона. Она проявляется, когда первоначальный интерес к проекту теряется.
Настоящая работа начинается именно тогда, когда вы приближаетесь к финишной прямой. Что происходит на этом этапе? Вы стараетесь довести дело до конца, но вас отвлекают новые идеи, которые кажутся более интересными. Возможно, начальнику не нужно «давить на вас», когда речь идет о новом проекте. Но ему приходится следить, чтобы вы все завершили правильно.
В Притчах 26:15 написано: «Ленивец опускает руку свою в чашу, и ему тяжело донести ее до рта своего».
Посмотрите на путь, который этот человек прошел, чтобы иметь на столе пищу. Он работал, чтобы заработать деньги. Взял эти деньги и пошел в магазин. Купил продукты и приготовил еду. Сел за стол и взял тарелку с едой. Осталось только поднести ее ко рту – последний шаг! Но этого последнего шага он так и не сделал.
Инициативные люди могут показаться продуктивными, но, если не доводят до конца свою работу, то они обычные лентяи. Они всегда озабочены тем, чтобы работа шла, но не слишком беспокоятся, чтобы она была закончена.
На прошлой неделе я играл в гольф со своим братом, который приехал в наш город по делам. После двух ударов я был в каких-то 18 метрах от лужайки, где находилась лунка. Мне казалось, дело в шляпе, – я попаду в пар. Но в итоге я сделал намного больше ударов и получил много лишних очков. Хорошо начал, но плохо закончил.
Почему важно доводить дело до конца?
Только в этом случае вы сможете добиться развития для своей организации или церкви. Возвращаясь к примеру с гольфом: вы можете полкилометра катать мячик по площадке, но, если не попали в первую лунку, вы не можете перейти ко второй. Да, вы проделали большой путь, но ничего не достигли. Только полное завершение проектов и достижение целей позволяет двигаться вперед.
Умение доводить дело до конца также повышает доверие других. Это показывает начальнику, что на вас можно положиться. Он знает: вас не нужно постоянно донимать, чтобы вы завершили начатое. Это укрепляет взаимное доверие среди членов церкви. К сожалению, многие верующие уже имеют репутацию людей, которые часто предлагают хорошие идеи, но редко воплощают их в жизнь. Мне приятно за нашу команду, когда члены церкви говорят, что наши лидеры всегда доводят начатое до конца.
Способность завершать проекты также указывает на вашу зрелость как лидера. Мы не растем как руководители, если не преодолеваем препятствия. Больше всего трудностей появляется именно на финишной прямой, поэтому успешное выполнение задачи означает не только достижение цели, но и новый виток в развитии ваших лидерских качеств.
Мы часто спрашиваем друг друга: «Над чем ты работаешь на этой неделе?» Возможно, лучше спрашивать: «Какое дело ты довел до конца на прошлой неделе?»
Источник: InVictory
